Un asunto de entendible y recurrente preocupación de los empresarios que se atienden en nuestro estudio jurídico dice relación con una adecuada política de contratación y de despido. Sin duda que es una cuestión de suma importancia, si se considera el amplísimo desarrollo que ha experimentado la normativa de protección al trabajador fundada en el respeto de sus derechos fundamentales garantizados en la Constitución Política de la República. Recuerdo que hace más de 20 años las primeras normas contempladas en esta materia en el Código del Trabajo eran bastante incipientes, para luego transformarse en una verdadera catedral que es inviolable para el empresario.
Dicho lo anterior, la pregunta es: cómo una empresa puede contratar trabajadores (as) o despedirlos (as) de una manera justa, pues desde la óptica de un (a) postulante a un cargo o de un (a) trabajador (a) que presta servicios para una empresa, el no ser seleccionado para ocupar un puesto de trabajo al que ha postulado o derechamente ser despedido de un trabajo en que se ha desempeñado, ello siempre será injusto.
En nuestra experiencia profesional y estudio sobre la materia, estimamos que, más allá de conocer la Ley, es fundamental que toda empresa cuente con una estructura orgánica bien planificada y definida, cuya visión y misión se reflejen en cada arteria de su organigrama, y esto a su vez se proyecte a la hora de iniciar procesos de contratación de personal, con una adecuada información para las personas interesadas en postular a los cargos. A esto debe sumarse que toda empresa debe conocer los principios del derecho del trabajo, y sus características más básicas, especialmente su dinamismo, pues de lo contrario nos parece imposible que pueda aplicar correctamente la Ley tanto en el acceso al trabajo, como en el término unilateral de una relación laboral.
En LERMA abogados podemos asesorarte para reforzar tu orgánica empresarial y capacitarte para que no cometas errores al contratar o despedir personal.
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Laura Rodríguez Mabán
Abogado, Directora de LERMA.